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2020年，焊接工杨军被评为合肥市高层次D类人才。“2003年我入职安徽鸿路钢结构公司，曾有过想转行的想法，觉得太苦了。”杨军说，得益于政府人才政策及公司给他提供的广阔舞台，他越干越有成就感，之后杨军的焊接技术日渐精进。

这条道路为世界解决民族问题提供了中国智慧和中国方案。放眼世界，绝大多数国家都是多民族国家，普遍面临建设统一的多民族现代国家的任务。随着世界百年未有之大变局加速演进，有的国家民族问题愈演愈烈，有的地区因为民族问题战乱纷争不断。相比之下，我国民族工作取得巨大成功，平等团结互助和谐的社会主义民族关系不断巩固，中华民族一家亲、同心共筑中国梦的社会氛围愈发浓厚，中国特色解决民族问题的正确道路越走越宽广。这条道路充分吸取其他国家处理民族问题的经验教训，拓展了多民族国家推进共同体建设的崭新路径。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

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